Uważamy, że odpowiedzialność w biznesie to nie tylko spełnianie wszystkich wymogów formalnych i prawnych, lecz także inwestowanie w zasoby ludzkie, ochronę środowiska i relacje z pracownikami, klientami oraz dostawcami, którzy mają realny wpływ na efektywność i innowacyjność naszej działalności. Skupiamy się na sprawach zrównoważonego rozwoju w codziennej działalności naszej organizacji, oferując rzetelne usługi, bezpieczne produkty, odpowiedzialność w łańcuchu dostaw, efektywne wykorzystanie zasobów, przestrzeganie zasad oraz ścisłą współpracę z pracownikami i partnerami.

 

Bezpieczeństwo

Zapewnienie bezpieczeństwa jest główną częścią strategii FOBARO. Jako dostawca klejów przemysłowych i narzędzi do cięcia dążymy do osiągnięcia najwyższych światowych standardów bezpieczeństwa. Zobowiązanie to dotyczy zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników, jak również bezpieczeństwa produktu i ochrony środowiska.

 

Odpowiedzialność społeczna oraz ochrona środowiska

Dążymy do minimalizacji wpływu naszej działalności na środowisko naturalne, wspieramy lokalną społeczność, przestrzegamy kodeksu etycznego, dbamy o rozwój zawodowy i osobisty pracowników – na wszystkie te działania mamy osobny budżet. Zaczynamy od spraw podstawowych, takich jak segregacja śmieci, dwustronne drukowanie, elektroniczne wersje dokumentów. W podróżach służbowych użytkujemy pojazdy benzynowe lub hybrydowe. Opakowania z tworzyw sztucznych, w których znajdują się kleje, zastępujemy ekologicznymi opakowaniami z tektury.

 

Przestrzeganie zasad i uczciwość

Tradycje wielkopolskiego pozytywizmu – pracowitość, uczciwość, odpowiedzialność – są kultywowane przez wszystkich pracowników FOBARO. Kierujemy się tymi zasadami w relacjach z klientami, dostawcami i konkurencją oraz w sferze publicznej.

 

Pracownicy

Nasze sukcesy wynikają z przewagi konkurencyjnej, w której najistotniejsi są nasi pracownicy – zdolni, oddani pracy i pełni motywacji. Wiele zawdzięczamy ich wiedzy, umiejętnościom, doświadczeniu i zaangażowaniu, dlatego jesteśmy firmą, dla której zatrudnienie pracowników, zatrzymanie ich oraz inwestowanie w ich rozwój są celami nadrzędnymi.